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紅星美凱龍想玩轉家居O2O,需要哪些人才?

知名自媒體人龔文祥在微博上爆料,家居連鎖巨頭紅星美凱龍號稱剛剛進軍O2O,以30萬至60萬的年薪招聘高級人才,從這則招人崗位中,我們可以看出大概有產品規劃,UI,UE,產品開發項目管理,產品運營,數據分析與挖掘,電子商務高級模塊等。看到這則財大氣粗的招聘信息時,個人分析過去,按照這樣的價格和招人重心,紅星美凱龍的這次O2O計劃恐怕又有所偏失,至少在我的從業經驗看來,O2O模式的重點并不在于網站建設本身,O2O并非B2C模式,網站只是用戶在線上和線下的一個承載體,關鍵是品牌能夠給用戶提供哪些線上和線下互動的服務,這個才是核心點。

本文先從O2O的線上定位,再到O2O所需要的人才兩個板塊來談談,紅星美凱龍這次做O2O將要面臨的問題。

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家裝公司將成O2O破局新主力

隨著互聯網銷售在家具建材行業的成功染指,越來越多的家居品牌開始走電商渠道,而O2O的口號和模式也已成為陳詞濫調。家居業的O2O該如何破局?業內人士指出,隨著中國城鎮化的快速推進,裝修公司以貫穿上下游產業鏈的人脈優勢、靈活的產品組合策略,比任何家居建材產品門類更具有資源整合優勢,或將成為家居業O2O的突破口。

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